KẾ HOẠCH Phát động phong trào thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính tại Trung tâm Y tế Tây Sơn giai đoạn 2026 - 2030

Thực hiện Kế hoạch số 80/KH-SYT ngày 30/3/2026 của Sở Y tế tỉnh Gia Lai về phát động phong trào thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính ngành Y tế tỉnh Gia Lai giai đoạn 2026 - 2030; Trung tâm Y tế Tây Sơn xây dựng Kế hoạch phát động phong trào thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính tại đơn vị giai đoạn 2026 - 2030 (sau đây gọi chung là Phong trào thi đua), cụ thể như sau: 

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU 1. Mục đích a) Huy động tinh thần đoàn kết, chủ động, sáng tạo của đội ngũ viên chức, người lao động trong toàn Trung tâm thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính nhằm xây dựng nền hành chính ngành Y tế dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, kiến tạo, phục vụ; nâng cao trách nhiệm giải trình; lấy người dân, người bệnh làm trung tâm; lấy sự hài lòng của người dân, người bệnh làm thước đo đánh giá chất lượng phục vụ của đơn vị. b) Nâng cao ý thức trách nhiệm của các tập thể, cá nhân trong thực hiện công tác cải cách hành chính, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị; góp phần nâng cao chất lượng bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân. c) Kết hợp chặt chẽ phong trào thi đua cải cách hành chính với phong trào thi đua yêu nước của đơn vị; tổ chức sơ kết hằng năm, tổng kết giai đoạn 2026 - 2030 gắn với khen thưởng kịp thời, chính xác, tạo động lực lan tỏa sâu rộng trong toàn đơn vị. 2. Yêu cầu a) Phong trào thi đua phải được triển khai rộng khắp, thường xuyên, liên tục, thu hút đông đảo viên chức, người lao động trong toàn Trung tâm tham gia; đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu cải cách hành chính của đơn vị giai đoạn 2026 - 2030. b) Việc bình xét, khen thưởng phải đảm bảo đúng quy định, công khai, minh bạch, khách quan; lựa chọn các tập thể, cá nhân tiêu biểu, có nhiều đổi mới, sáng tạo, có tác động lan tỏa trong toàn ngành. c) Gắn kết chặt chẽ giữa kết quả phong trào thi đua với kết quả đánh giá chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX), chỉ số hài lòng (SIPAS), chỉ số phục vụ người dân và doanh nghiệp (Chỉ số 766). 2 

II. ĐỐI TƯỢNG VÀ NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA 1. Đối tượng a) Tập thể: Các Khoa, Phòng thuộc Trung tâm Y tế. b) Cá nhân: Viên chức, người lao động trực tiếp tham mưu, thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính của đơn vị. 2. Nội dung thi đua a) Thi đua nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công tác cải cách hành chính - Phát huy vai trò, trách nhiệm của Lãnh đạo Trung tâm, Trưởng các Khoa, Phòng trong chỉ đạo, điều hành công tác cải cách hành chính; tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nhiệm vụ được giao. - Thực hiện phương châm “kỷ cương đi trước - nguồn lực đi cùng - kết quả là thước đo”, bảo đảm “6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” trong triển khai nhiệm vụ. - Gắn kết quả thực hiện phong trào thi đua với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân của đơn vị. b) Thi đua thực hiện các nhiệm vụ cải cách thể chế trong lĩnh vực y tế - Tổ chức triển khai thực hiện kịp thời, đầy đủ các văn bản quy phạm pháp luật và văn bản chỉ đạo của cấp trên trong lĩnh vực y tế. - Rà soát sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc bãi bỏ các văn bản không còn phù hợp, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật của ngành. - Triển khai thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định các văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực y tế. c) Thi đua đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân - Rà soát, niêm yết, công khai đầy đủ, kịp thời các thủ tục hành chính, đảm bảo giải quyết thủ tục hành chính đúng và trước hạn trở lên. - Nâng cao mức độ hài lòng của người dân, người bệnh trong tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính. - Đẩy mạnh việc khai thác, sử dụng thông tin đã có trong các cơ sở dữ liệu; hạn chế yêu cầu người dân, người bệnh cung cấp lại thông tin đã có. d) Thi đua cải cách tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống y tế - Triển khai thực hiện hiệu quả các đề án, kế hoạch phát triển hệ thống y tế tỉnh Gia Lai đến năm 2030 phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao của Trung tâm. - Rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức các khoa, phòng thuộc Trung tâm theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. 3 - Triển khai thực hiện hiệu quả các đề án trọng tâm như: phát triển nguồn nhân lực y tế; luân phiên, luân chuyển bác sĩ; đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế. đ) Thi đua cải cách chế độ công vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức y tế - Xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất, năng lực, chuyên nghiệp, tận tụy phục vụ Nhân dân. - Thực hiện tốt quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp, nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ người bệnh theo phương châm “Lương y phải như từ mẫu”, thực hiện tốt “10 giá trị cốt lõi của công chức, viên chức và người lao động ngành Y tế tỉnh Gia Lai”. - Tăng cường kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm. - Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng số cho đội ngũ viên chức của đơn vị. e) Thi đua cải cách tài chính công trong đơn vị - Nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng ngân sách nhà nước, tài sản công, trang thiết bị y tế. - Tăng cường công khai, minh bạch tài chính; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong quản lý tài chính. g) Thi đua đẩy mạnh chuyển đổi số - Tiếp tục triển khai thực hiện Kế hoạch chuyển đổi số y tế tỉnh Gia Lai đến năm 2030. - Phấn đấu đạt các chỉ tiêu: + Khuyến khích thanh toán không dùng tiền mặt; phấn đấu đạt các chỉ tiêu về thủ tục hành chính như thanh toán trực tuyến,… + Triển khai hồ sơ sức khỏe điện tử, bệnh án điện tử, nền tảng quản lý sức khỏe công dân. + Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, khám chữa bệnh và cải cách hành chính. h) Thi đua nâng cao các chỉ số cải cách hành chính và chỉ số phục vụ người dân Tổ chức triển khai tốt các nhiệm vụ cải cách hành chính tại đơn vị; phấn đấu nâng cao các chỉ số PAR INDEX, SIPAS, chỉ số 766; tỷ lệ hài lòng của người bệnh,… i) Thi đua đổi mới sáng tạo, đề xuất sáng kiến cải cách hành chính - Khuyến khích viên chức đề xuất sáng kiến, giải pháp cải cách hành chính có tính khả thi, hiệu quả cao. 4 - Nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả trong toàn đơn vị. - Ứng dụng công nghệ, cải tiến quy trình khám chữa bệnh, giảm thời gian chờ đợi của người bệnh. k) Thi đua công tác tuyên truyền, truyền thông về cải cách hành chính - Đẩy mạnh tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về cải cách hành chính trong đơn vị. - Tăng cường truyền thông về dịch vụ công trực tuyến, chuyển đổi số y tế. - Phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến trong thực hiện cải cách hành chính. 

III. HÌNH THỨC VÀ TIÊU CHUẨN KHEN THƯỞNG Thực hiện khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng và hướng dẫn của Sở Y tế. 

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN - Phòng Tổ chức - Hành chính làm đầu mối theo dõi, đôn đốc các Khoa, Phòng triển khai thực hiện và tổng hợp, báo cáo theo quy định. - Các Khoa, Phòng căn cứ Kế hoạch này tổ chức thực hiện, đồng thời chủ động tham mưu Lãnh đạo Trung tâm triển khai các biện pháp thực hiện tốt Kế hoạch này. Trên đây là Kế hoạch phát động phong trào thi đua đẩy mạnh cải cách hành chính của Trung tâm Y tế Tây Sơn giai đoạn 2026 - 2030. Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề phát sinh, các Khoa, Phòng cần phản ánh về Lãnh đạo Trung tâm để xem xét, điều chỉnh bổ sung cho phù hợp